事故全责方在符合法定条件下，确实需要支付对方的误工费。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这一条款明确规定了误工费作为赔偿项目之一，为受害人因人身损害导致的收入损失提供了法律保障。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也进一步细化了误工费的计算方式，即误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

二、赔付条件

1. 存在人身损害：误工费是针对人身损害而言的，如果事故仅造成财产损失而未涉及人身伤害，则不存在误工费的问题。例如，两车轻微刮擦，双方人员均未受伤，此时全责方无需支付误工费。

2. 受害人有收入损失：受害人必须因事故导致无法正常工作，从而产生了实际的收入损失。这通常需要通过医疗证明、单位出具的误工证明等证据来证实。比如，受害人因事故受伤住院，无法上班，单位停发工资，此时全责方应支付误工费。

3. 误工时间与收入状况能够确定：误工时间应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况则根据受害人的实际收入情况来确定，包括固定收入、无固定收入等不同情形。

三、赔付范围与标准

1. 有固定收入的受害人：误工费按照实际减少的收入计算。这意味着，如果受害人因事故导致工资减少或奖金等收入损失，这部分损失应得到赔偿。例如，受害人月工资为5000元，因事故误工一个月，单位停发工资，则全责方应支付5000元误工费。

2. 无固定收入的受害人：

   • 如果受害人能够举证证明其最近三年的平均收入状况，那么误工费可以按照其最近三年的平均收入计算。
   • 如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

四、特殊情况处理

1. 受害人达到法定退休年龄：在司法实践中，对于达到法定退休年龄但仍从事一定劳动并取得收入的受害人，其主张的误工费一般也会得到支持。因为这部分收入同样是受害人因事故导致的实际损失。

2. 受害人无劳动能力且无收入来源：在这种情况下，由于受害人本身就没有收入，因此不存在误工费的问题。

五、实际操作建议

1. 收集证据：受害人应妥善保存与误工相关的证据，如医疗证明、单位出具的误工证明、工资单等，以便在主张误工费时提供有力支持。

2. 协商与诉讼：事故发生后，全责方与受害人应首先尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，受害人可以向法院提起诉讼，要求全责方支付误工费等合理损失。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果你在处理事故赔偿过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。

综上所述，事故全责方在符合法定条件下确实需要支付对方的误工费。为了确保你的权益得到充分保障，建议在处理事故赔偿时务必谨慎行事，并咨询专业律师的意见。