结论：在对方全责且公司正常发放工资的情况下，对方是否还需赔付工资，需根据具体情况判断。一般来说，若公司已全额支付工资，且该工资属于因事故导致的误工损失范畴，则对方通常无需再赔付工资；但若存在特殊情况，如公司未全额支付或工资构成中包含其他需对方赔偿的部分，则对方可能仍需赔付。

分析说明：

1. 公司正常发放工资的情况：

   • 若公司已按照劳动合同或相关法律法规的规定，全额支付了员工在事故期间的工资，且该工资涵盖了员工因事故无法正常工作而应得的全部收入，那么从法律角度讲，员工已获得了其应得的误工损失赔偿。
   • 在此情况下，对方（即事故责任方）通常无需再就工资部分进行赔付，因为员工的实际损失已得到补偿。

2. 可能存在的特殊情况：

   • 公司未全额支付工资：如果公司因各种原因（如经营困难、政策限制等）未能全额支付员工在事故期间的工资，导致员工实际收入减少，那么员工有权要求对方（事故责任方）赔偿这部分差额。
   • 工资构成中的特殊部分：若员工的工资构成中包含了一些特殊部分（如奖金、津贴、补贴等），且这些部分因事故而未能发放或减少，员工同样有权要求对方进行赔偿。但需要注意的是，这部分赔偿需有明确的证据支持，如工资条、奖金发放记录等。
   • 事故导致的长期影响：如果事故导致员工长期无法工作或工作能力下降，进而影响其未来收入，员工可能还有权要求对方赔偿未来收入的损失。但这通常涉及更复杂的法律评估和计算。

法律建议：

• 对于员工而言，若认为自己在事故中遭受了工资损失，且公司未能全额补偿，应及时收集相关证据（如工资条、银行流水、事故认定书等），并与对方（事故责任方）进行协商。若协商无果，可考虑通过法律途径解决。
• 对于公司而言，若因事故导致员工工资支付出现问题，应积极与员工沟通，解释原因，并尽力寻求解决方案。同时，公司也应关注员工的法律权益，避免因此引发不必要的法律纠纷。

后续行动建议：

• 若您或您所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。
• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。