结论前置：

1. 若员工因对方全责导致的工伤不能上班，用人单位应支付工资。
2. 若员工非因工伤不能上班，但系对方全责导致的其他原因（如交通事故等），且符合病假或停工留薪期条件，用人单位也应支付相应工资或待遇。
3. 若员工非因工伤且不符合病假或停工留薪期条件而不能上班，用人单位可能无需支付工资，但需遵循相关法律法规及公司规章制度。

详细分析：

首先，我们需要明确“对方全责”这一前提通常出现在交通事故、工伤事故等场景中。当员工因对方全责导致的工伤而不能上班时，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工因工伤不能上班，且该工伤是由对方全责造成的，用人单位应当支付员工在停工留薪期内的工资。

其次，如果员工非因工伤而不能上班，但这种情况是由对方全责导致的（例如，员工在上下班途中遭遇对方全责的交通事故，但未构成工伤），那么员工可能享有病假待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或者疾病救济费。不过，这一规定具体适用于非因工负伤的情况，且医疗期的长短和待遇标准可能因地区和政策而异。若符合病假条件，用人单位应支付相应工资或待遇。

再者，如果员工非因工伤且不符合病假或停工留薪期条件而不能上班（例如，员工因个人原因或非对方全责的交通事故等不能上班），那么用人单位可能无需支付工资。但这种情况下，用人单位仍需遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如不得非法解除劳动合同、应支付经济补偿金等（如果符合相关条件）。不过，就工资支付而言，若不符合特定条件，用人单位可能无需支付。

额外建议：

• 对于员工而言，如果因对方全责而不能上班，应及时与用人单位沟通，明确自己的权益和待遇。
• 对于用人单位而言，应依法支付员工在停工留薪期或病假期间的工资或待遇，避免违法风险。
• 在处理此类纠纷时，建议双方先进行协商，如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律后果提示：

如果用人单位未依法支付员工在停工留薪期或病假期间的工资或待遇，员工有权依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

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