针对您提出的“上班途中交通事故，除了保险理赔，公司是否需要赔偿”的问题，这确实是一个涉及具体情境和法律规定的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
核心要点
工伤认定是关键：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
- 工伤认定是判断公司是否需要承担赔偿责任的重要依据。
保险缴纳情况影响赔偿主体：
- 若员工参加了工伤保险，且事故被认定为工伤，则大部分赔偿费用（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付。
- 公司在此情况下需承担的费用主要包括停工留薪期内的工资福利、伤残津贴（针对五级至六级伤残职工）以及劳动合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金。
未缴纳工伤保险的情况：
- 若员工未参加工伤保险，且事故被认定为工伤，则公司需承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
不符合工伤认定条件的情况：
- 若交通事故中员工承担主要责任及以上，或不属于交通事故伤害的情形，则不能认定为工伤。
- 在此情况下，公司不承担工伤赔偿责任，但可以根据自身的规章制度和人文关怀，给予员工一定的慰问或救助。
具体操作建议
及时报案并申请工伤认定：
- 发生交通事故后，员工应及时向交警部门报案，并尽快向公司报告事故情况。
- 同时，员工应向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
了解公司规章制度：
- 员工应了解公司的相关规章制度，特别是关于工伤赔偿和慰问救助方面的规定。
- 若公司有相关制度，员工可以根据制度要求向公司申请相应的慰问或救助。
咨询专业法律意见：
- 若在工伤认定或赔偿过程中遇到争议或疑问，员工可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，公司在员工上下班途中发生交通事故时的赔付责任取决于事故是否符合工伤认定条件以及员工是否参加了工伤保险。因此，建议员工在发生事故后及时了解相关法律法规和公司规章制度，并依法处理相关事宜以维护自己的合法权益。