结论：上班路上发生车祸且交警判定您为主责时，公司通常不直接承担赔偿责任。但若该事故被认定为工伤且公司未依法缴纳工伤保险费，则公司需承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、事故责任划分与工伤认定
事故责任划分：
- 根据交警的判定，您在此次事故中负主要责任。这意味着，从交通事故的角度来看，您需要承担事故的主要后果。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。由于您在此次事故中负主要责任，因此不符合工伤认定的这一关键条件。
二、公司赔偿责任分析
非工伤情况下的公司责任：
- 在您负主要责任的情况下，由于不符合工伤认定条件，公司通常无需基于工伤承担赔偿责任。这是因为，工伤赔偿是基于员工在执行工作任务或上下班途中因非本人主要责任的事故而遭受的伤害。
特殊情况下的公司责任：
- 公司过错：尽管在一般情况下公司无需承担责任，但如果公司存在过错行为，如要求您提前上班导致高峰时段遭遇事故，或安排任务改变上班路线增加事故风险，公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。不过，这种情况需要具体证据支持，且较为罕见。
- 未缴纳工伤保险：若公司未依法为您缴纳工伤保险费，且该事故被认定为工伤（尽管在此案例中您负主责不符合工伤认定，但此点为一般性说明），则公司需承担原本应由工伤保险基金支付的费用。但在您当前的情况下，由于不符合工伤认定条件，这一点并不适用。
三、实际操作建议
处理交通事故：
- 您应首先处理交通事故本身，包括与对方司机及其保险公司的沟通、索赔等事宜。确保您的合法权益在交通事故层面得到保障。
了解工伤认定流程：
- 尽管在此案例中您不符合工伤认定条件，但了解工伤认定流程对于未来可能遇到的情况仍是有益的。如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。
与公司沟通：
- 如果您认为公司存在过错行为或需要公司给予一定的支持（如提供事故证明、协助处理交通事故等），可以与公司进行沟通。但请明确，在您负主要责任的情况下，公司通常没有法定的赔偿责任。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理交通事故或与公司沟通的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：上班路上发生车祸且您负主责时，公司通常无需承担赔偿责任。但请务必了解工伤认定流程和相关法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。