员工被机动车撞伤后，雇主是否有赔偿责任，主要取决于事故是否构成工伤以及雇主在此过程中是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定情况下的雇主责任
上下班途中：
- 如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》及相关规定，应认定为工伤。
- 雇主责任：若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分责任，如停工留薪期内的工资支付、护理费的支付（如需公司负责护理）、以及劳动合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金等。若公司未为员工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向员工支付全部费用。
工作时间与工作场所：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，或者因工外出期间，由于工作原因被车撞，同样应认定为工伤。
- 雇主责任：与上下班途中的工伤认定情况类似，公司需根据是否缴纳工伤保险来承担相应的责任。
二、非工伤认定情况下的雇主责任
员工个人行为：
- 如果员工被车撞并非工伤情形，如在完全个人活动期间被撞，公司一般不需要基于工伤赔偿的角度赔钱。
- 例外情况：然而，如果公司存在过错行为导致员工被撞，如因公司安排的工作任务使员工处于危险环境等，公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
雇员存在故意或重大过失：
- 若雇员对事故发生有故意或重大过失（如酒驾、严重超速等），且该事故与执行工作任务有关，雇主在赔偿后可向雇员追偿部分或全部损失。这是基于《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，即用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
三、特殊情况处理
员工承担主要责任：
- 如果员工在交通事故中承担主要责任，通常不被认定为工伤，公司因此可能不需要承担工伤责任。但公司仍应配合员工进行交通事故的处理，并提供必要的支持和帮助。
人道援助与行业道德：
- 即使车祸与工作无直接关联且员工有过错，公司从人道和行业道德出发，仍可选择向员工提供适当援助。这虽然不是法律上的强制要求，但有助于维护公司的良好形象和员工关系。
四、法律建议
及时认定工伤：
- 员工在发生交通事故后，应及时向公司报告，并尽快进行工伤认定申请。公司也应积极配合员工进行工伤认定，以便员工能够及时获得工伤保险待遇。
保留证据：
- 无论是工伤认定还是民事赔偿，证据都是关键。员工应保留好交通事故责任认定书、医疗证明、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，由于涉及法律条款较多且情况复杂，建议员工和公司及时向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。
总结：员工被机动车撞伤后，雇主是否有赔偿责任需综合考虑事故性质、责任归属及工伤认定情况。在处理此类问题时，建议员工和公司及时沟通、保留证据，并咨询专业律师以确保双方权益得到妥善保护。