关于“雇人开车出车祸了责任”这个问题，我们可以从以下几个角度来分析责任归属：
一、主要责任承担原则
雇主承担责任的情况：
- 当雇员（即被雇的司机）在正常履行工作职责，即为公司或雇主执行任务且按照交通规则驾驶时发生交通事故，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员行为的支配权及从雇员劳动中获益的事实。
雇员与雇主共同承担责任的情况：
- 若雇员存在故意或重大过失导致交通事故，如严重超速、闯红灯等明显违反交通规则的行为，雇员应与雇主共同承担连带赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的雇员追偿。
二、车主的责任
- 车主在交通事故中的责任主要取决于其是否提供了安全可靠的车辆以及是否在选任驾驶员、监督驾驶行为等方面存在过错。若车主提供的车辆存在安全隐患，或未妥善管理车辆导致事故发生，车主也需承担相应的赔偿责任。
三、具体责任划分
若司机在执行工作任务时发生事故：
- 根据《民法典》规定，由车主（即雇主）承担侵权责任。但车主承担责任后，可向有故意或重大过失的司机追偿。
若事故是因司机个人行为导致，与工作任务无关：
- 车主（雇主）一般无需承担责任，由司机自行承担相应责任。
若车辆存在缺陷等问题导致事故：
- 车主作为车辆所有人，可能因未尽到合理的管理、维护义务，与司机承担连带赔偿责任。
若车主明知司机无驾驶资格、醉酒等仍雇其驾驶：
四、其他责任主体
- 在交通事故中，若第三方存在过错，如道路施工方未设置警示标志导致事故发生，该第三方也应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
五、实际案例处理建议
- 在处理实际案件时，应全面考虑交通事故的具体责任认定、雇员的过失程度、雇主的监管责任、车主的车辆管理责任以及是否存在第三方过错等因素，以确保责任划分的准确性和公正性。
综上所述，雇人开车出车祸时的责任归属是一个复杂且需根据具体情况细致分析的问题。若您或您的企业面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。作为纪蓉蓉律师，我擅长处理婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、交通事故等领域的法律问题，如有需要，请随时向我提问。