在司机开车造成雇主受伤的情况下，责任归属需根据具体情形来判断，一般可能涉及司机责任、雇主责任或第三方责任。以下是对此问题的详细分析：
司机责任：
- 过错原则：如果司机在驾驶过程中存在过错，如超速、酒驾、疲劳驾驶、违反交通规则等，导致雇主受伤，那么司机应当承担相应的赔偿责任。这种责任是基于司机的过错行为而产生的。
- 故意或重大过失：若司机故意造成雇主受伤，或者存在重大过失（如明知车辆存在安全隐患仍驾驶），则司机可能需要承担更严重的法律责任，包括刑事责任和民事赔偿责任。
雇主责任：
- 自担风险：在某些情况下，雇主可能自愿承担驾驶过程中的风险。例如，如果雇主指示司机进行高风险驾驶行为，或者雇主明知司机存在驾驶风险仍要求其驾驶，那么雇主可能需要自行承担部分或全部责任。
- 雇主过错：如果雇主在选任司机时存在过错，如选任无驾驶资格或驾驶技能不佳的司机，或者未对车辆进行必要的维护和检查，导致车辆存在安全隐患，那么雇主也可能需要承担一定的责任。
第三方责任：
- 交通事故中的第三方：如果司机在驾驶过程中与第三方车辆发生碰撞，导致雇主受伤，那么责任可能根据交通事故的具体情况来划分。如果第三方存在过错，如违反交通规则、超速等，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 其他第三方行为：如果雇主受伤是由于其他第三方的行为导致的，如行人突然闯入道路、道路施工未设置警示标志等，那么责任可能由该第三方承担。
在处理此类案件时，还需考虑以下因素：
- 证据收集：收集相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、证人证言等，以证明各方的过错和责任。
- 保险情况：如果车辆购买了交强险或商业险，那么保险公司可能需要在保险范围内承担赔偿责任。
- 法律程序：根据具体情况，可能需要通过协商、调解或诉讼等法律程序来解决责任归属和赔偿问题。
建议：
- 如果雇主或司机在事故中受伤，应立即报警并寻求医疗救助。
- 保留所有相关证据，以便在后续的法律程序中证明各方的责任。
- 如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
在处理此类复杂案件时，每个细节都可能影响最终的责任归属和赔偿结果。因此，如果你或你身边的人遇到此类问题，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。