关于公司雇佣司机违章罚款的责任划分问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若司机因执行工作任务发生违章
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此处“损害”包含违章罚款等财产性损失。例如：司机在送货途中因超速被罚款，罚款应由公司承担，司机个人无需支付。但需注意：若司机存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶），公司承担责任后可向司机追偿。

2. 若司机非因执行工作任务发生违章
   若司机在非工作时间、非工作路线、非工作目的（如私自驾车外出）发生违章，罚款责任由司机自行承担。例如：司机下班后私自驾驶公司车辆接送朋友，因违停被罚款，此时公司无需承担责任。

3. 特殊情形：车辆管理责任
   若公司未履行车辆管理义务（如未按时年检、未购买交强险），导致司机被额外处罚（如未年检车辆上路被扣分罚款），公司需承担相应责任。但违章行为本身（如超速、闯红灯）仍需根据是否执行工作任务划分责任。

建议：

• 公司应通过规章制度明确司机职责范围，保留工作记录（如行车日志、派车单）以区分工作与非工作行为；
  
• 司机应严格遵守交通规则，避免因个人过错导致公司承担责任；
  
• 发生纠纷时，双方可协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径明确责任。
  

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