雇佣司机违章扣分多，应根据具体情况采取相应措施，包括教育培训、制定规章制度以及可能的解聘等。
一. 分析雇佣司机违章扣分的情况
- 了解违章原因：首先，需要详细了解司机违章的具体原因，是技术不足、交通规则不熟悉，还是安全意识淡薄等。这有助于后续采取针对性的措施。
- 评估违章后果：评估违章行为给公司和个人带来的后果，包括罚款、车辆保险费用增加、公司形象受损等。
二. 采取相应措施
加强教育培训：
- 组织交通规则培训：定期为雇佣司机组织交通规则培训，确保他们熟悉并遵守各项交通规则。
- 提升驾驶技能：针对技术不足的司机，可以提供额外的驾驶技能培训，帮助他们提高驾驶水平。
制定并严格执行规章制度：
- 明确违章处罚：在公司规章制度中明确违章行为的处罚措施，如罚款、扣分累积到一定程度后的解聘等。
- 建立违章记录：为每位司机建立违章记录，定期查看并评估其驾驶行为。
考虑解聘：
- 对于屡教不改的司机：如果司机多次违章且经过教育培训后仍无改善，公司应考虑解聘该司机，以避免潜在的交通风险和法律责任。
三. 法律层面的考虑
- 根据交通法规处理：雇佣司机违章后，公司应依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，配合交警部门处理违章事宜，如缴纳罚款、接受处罚等。
- 注意劳动关系：在处理违章司机时，公司还需注意与司机的劳动关系，确保处理措施符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。
我建议，公司应加强对雇佣司机的管理和培训，建立健全的规章制度，并严格执行。同时，对于屡教不改的司机，应果断采取解聘等措施，以确保公司的交通安全和合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。