雇人开车时，违章罚款的处理需根据雇佣关系的性质来区分责任主体，具体分为以下两种情况：

1. 若雇佣关系属于劳动关系（如公司雇佣专职司机）

   • 责任主体：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
     
   • 处理方式：
     
     • 违章罚款若因司机主观故意或重大过失导致（如闯红灯、超速等），用人单位可要求司机承担部分或全部罚款；
       
     • 若罚款与工作无关（如司机私用车辆违章），用人单位可全额追偿；
       
     • 罚款不得直接从工资中扣除，需通过协商或劳动仲裁解决。
       

2. 若雇佣关系属于劳务关系（如临时雇佣个人开车）

   • 责任主体：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；若因提供劳务一方故意或重大过失造成损害，接受劳务方可追偿。
     
   • 处理方式：
     
     • 违章罚款若因司机过错导致（如未遵守交通规则），雇主可要求司机承担罚款；
       
     • 若雇主未尽到管理义务（如未提供合规车辆、未明确驾驶要求），可能需分担部分责任；
       
     • 双方可通过协商签订书面协议，明确违章责任划分。
       

建议操作步骤：

1. 核实违章事实：通过交警部门查询违章记录，确认违章时间、地点及行为是否与雇佣活动相关；
   
2. 固定证据：保存行车记录、雇佣合同、工资记录等材料，证明雇佣关系及责任归属；
   
3. 协商或诉讼：根据责任划分与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。
   

温馨提示：为避免纠纷，建议在雇佣合同中明确约定违章责任条款，例如“因乙方（司机）过错导致的交通违章，由乙方承担全部罚款及法律责任”。若有其他法律疑问，可直接向我咨询。