针对“工人违章被罚款怎么处理”这一问题，以下是一个详细且深入的解答：
首先，工人违章被罚款的处理方式主要依据违章的严重程度以及造成的后果来决定。根据《建设工程安全生产管理条例》等相关法规，我们可以将违章行为分为轻微、一般和严重三种情形，并分别对应不同的处罚标准。
轻微违法行为：
- 表现情形：工人违章行为尚不够刑事处罚，经教育后能够及时改正，且未造成生产安全事故或其他严重后果。
- 处罚标准：处2万元以上8万元以下的罚款，或者按照管理权限给予撤职处分。
一般违法行为：
- 表现情形：工人违章行为尚不够刑事处罚，经教育后能够改正，但已造成生产安全事故或其他严重后果。
- 处罚标准：处8万元以上15万元以下的罚款，或者按照管理权限给予撤职处分。
严重违法行为：
- 表现情形：工人违章行为尚不够刑事处罚，但经教育后拒不改正，且已造成生产安全事故或其他严重后果。
- 处罚标准：处15万元以上20万元以下的罚款，或者按照管理权限给予撤职处分。
在处理工人违章被罚款的过程中，工人有权了解罚款的依据、金额以及申诉的途径。如果工人对罚款决定有异议，可以按照以下步骤进行申诉：
- 了解罚款依据：工人应首先了解罚款所依据的法规、规章或公司制度，确保罚款的合法性和合理性。
- 提出申诉：如果工人认为罚款决定存在错误或不公正，可以向劳动行政部门或公司内部的相关部门提出申诉，要求重新审查罚款决定。
- 参加听证：根据《劳动行政处罚听证程序规定》，如果罚款金额较大或涉及较重的行政处罚，工人有权要求听证。听证过程中，工人可以陈述自己的意见和理由，并提供相关证据来支持自己的申诉。
- 接受处理结果：经过申诉或听证后，劳动行政部门或公司内部的相关部门会作出最终的处理决定。工人应接受并遵守这一决定，如果仍有异议，可以通过法律途径进一步解决。
此外，工人还应加强自身的安全意识和法律意识，遵守公司的规章制度和操作规程，避免违章行为的发生。同时，公司也应加强安全管理和培训，提高工人的安全意识和操作技能，共同营造一个安全、和谐的工作环境。