雇佣司机违规操作肇事，其责任承担需根据具体情况来分析，但一般来说，司机可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任，同时雇主也可能需要承担一定的责任。以下从几个方面进行详细分析：
一、民事赔偿责任
司机个人责任：
- 如果司机因违规操作（如超速、酒驾、疲劳驾驶等）导致交通事故，且该违规行为是事故发生的主要原因，那么司机通常需要承担主要的民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括对方车辆的维修费用、人员伤亡的医疗费用、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果司机是在执行工作任务时违规操作导致事故，雇主可能需要承担连带赔偿责任。
- 但雇主在承担赔偿责任后，如果能够证明司机存在故意或重大过失，有权向司机追偿。
二、刑事责任
- 如果司机的违规操作行为构成犯罪（如交通肇事罪），那么司机除了需要承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
- 刑事责任的承担取决于事故的严重程度、司机的过错程度以及是否造成严重后果等因素。
三、责任划分的具体考量因素
事故责任认定：
- 交通事故发生后，交警部门会出具事故责任认定书，明确各方在事故中的责任比例。这是确定民事赔偿责任和刑事责任的重要依据。
雇佣关系的性质：
- 如果司机与雇主之间存在明确的雇佣关系，且司机是在执行工作任务时发生事故，那么雇主的责任通常会更重。
- 如果司机是独立承包商或临时工，且事故发生在非工作时间或非工作任务范围内，那么雇主的责任可能会相对较轻。
司机的过错程度：
- 司机的过错程度是影响责任划分的关键因素。如果司机存在故意或重大过失（如酒驾、逃逸等），那么其责任通常会更重。
四、建议与措施
及时报警并保护现场：
- 发生交通事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故调查和责任认定。
收集证据：
- 收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据具体情况分析责任划分、赔偿范围等关键问题，并帮助制定合适的应对策略。
举例说明：假设一名雇佣司机在执行送货任务时因超速行驶导致交通事故，造成对方车辆严重损坏和人员受伤。在此情况下，司机可能需要承担主要的民事赔偿责任，包括对方车辆的维修费用和人员伤亡的医疗费用等。同时，如果司机的超速行为构成交通肇事罪，还可能面临刑事处罚。而雇主作为司机的雇主，在司机执行工作任务时发生事故，也可能需要承担连带赔偿责任，但具体责任比例需根据事故责任认定书和相关法律规定来确定。
总结来说，雇佣司机违规操作肇事后的责任承担是一个复杂的问题，涉及民事赔偿和刑事责任等多个方面。在处理此类问题时，建议及时报警、收集证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。