给老板开车违章扣分，一般情况下应由实际驾驶车辆的驾驶员承担扣分责任。不过，具体责任归属还需根据实际情况来综合判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的责任归属
驾驶员个人行为导致的违章
- 如果驾驶员在驾驶过程中，因自身违反交通规则（如闯红灯、超速行驶、违规变道等）导致的违章扣分，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，处罚是针对实际违法的驾驶人。因此，这种情况下扣分应由驾驶员自行承担。
- 举例：小张给老板开车时，因自己疏忽大意闯了红灯，被电子眼抓拍到。这种情况下，扣分记录会记在小张的驾驶证上，由小张承担扣分责任。
工作期间的违章处理原则
- 如果是老板指派或要求开车，且驾驶员在履行工作职责期间发生违章，虽然原则上单位（或老板）应负责处理相关罚款事宜（因为罚款是行政处罚，针对的是车辆或车主的违法行为，但实际操作中罚款缴纳可能仍需驾驶员配合），但扣分责任仍由驾驶员承担。毕竟，扣分是对驾驶人驾驶行为的评价和约束。
- 实际操作：驾驶员需携带相关证件（如驾驶证、行驶证等）去车管所或交警大队处理违章记录，缴纳罚款，并接受扣分处理。
二、特殊情况下的责任划分
因工作安排导致的违章且老板有过错
- 若老板的不合理安排（如要求在不合理时间内完成任务，导致驾驶员疲劳驾驶或超速行驶）导致驾驶员违章，老板对于违章结果的发生存在过错。虽然扣分责任仍由驾驶员承担，但驾驶员在承担违章处罚后，可依据雇佣关系向老板主张经济补偿（如因扣分导致的驾驶证降级、学习考试等费用）。
- 举例：老板要求小李在极短的时间内将货物送到远处，小李因赶时间而超速行驶被扣分。这种情况下，小李可以向老板说明情况，要求老板承担部分或全部因扣分产生的费用。
车辆存在问题导致的违章
- 车辆本身存在安全隐患或手续问题（如未年检、未投保交强险等）导致的违章扣分，责任需根据具体情况确定。若老板明知车辆问题却未告知或未及时维修处理，老板应承担主要责任；若驾驶员有检查车辆义务却因疏忽未发现，驾驶员也需承担一定责任。但扣分责任通常仍会记在驾驶员名下，驾驶员可在承担后向老板追偿。
- 举例：老板的车未按时年检，小王驾驶该车时被交警查获并扣分。这种情况下，虽然扣分记在小王名下，但小王可以向老板说明情况，要求老板承担因车辆未年检导致的扣分责任及相关费用。
三、合同约定的处理方式
- 如果驾驶员与老板之间有关于车辆驾驶、违章责任承担的书面或口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来确定扣分责任的承担。但需要注意的是，这种约定通常只在内部有效，不能对抗交通管理部门依法作出的处罚决定。
- 举例：驾驶员与老板签订劳务合同时，约定工作期间发生的违章扣分由老板承担。但当驾驶员真的发生违章扣分时，交通管理部门仍会将扣分记录在驾驶员名下。驾驶员可在承担后，依据合同约定向老板追偿。
四、法律依据与责任区分
- 法律依据：
- 《中华人民共和国道路交通安全法》第二十四条明确规定，公安机关交通管理部门对机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规的行为，除依法给予行政处罚外，实行累积记分制度。这构成了违章扣分责任归属的法律基础。
- 责任区分：
- 驾驶员作为实际操作者，对车辆的控制和行驶负有直接责任，其违章行为导致的扣分应由其本人承担。
- 虽然驾驶员与老板之间存在劳动雇佣关系，但这并不影响违章扣分责任的归属。老板可能需要在其他方面（如赔偿责任）承担责任，但与驾驶员的违章扣分责任是两个不同的问题。
五、总结与建议
综上所述，给老板开车时发生的违章扣分，一般情况下由实际驾驶人承担扣分责任。但双方可以通过合法约定来明确责任分担，或在特殊情况下由老板承担部分或全部责任（如老板有过错或车辆存在问题）。无论如何，驾驶员都应严格遵守交通规则，确保行车安全，避免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。同时，老板也应加强对驾驶员的管理和教育，共同维护良好的交通秩序。
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