结论：给老板开车送货没有劳动合同的情况下，违章扣分的责任归属需根据具体情况来判断，一般来说，若违章行为是驾驶员个人原因导致，则扣分通常算驾驶员的；但若违章与工作安排、车辆状况等雇主因素有关，则责任可能需雇主承担或双方分担。以下是对此问题的详细分析：
一、驾驶员个人原因导致的违章
法律责任：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，驾驶员在驾驶过程中违反交通规则，如超速、闯红灯、违规变道等，导致的违章扣分，原则上应由驾驶员本人承担。
- 这是因为驾驶员是直接操作车辆的人员，对车辆的行驶状态和交通规则的遵守负有直接责任。
实际情况：
- 在实际工作中，即使没有签订劳动合同，驾驶员与雇主之间也形成了事实上的劳动关系或雇佣关系。
- 但这种关系并不改变驾驶员对违章行为的个人责任。除非雇主在违章行为中存在过错或指示驾驶员违章。
二、雇主因素导致的违章
工作安排不当：
- 如果雇主安排的工作任务过于紧迫，导致驾驶员不得不超速或违反其他交通规则以完成任务，那么雇主可能需对违章行为承担一定责任。
- 在这种情况下，驾驶员可以与雇主协商分担扣分责任或寻求法律途径解决。
车辆状况不佳：
- 如果雇主提供的车辆存在安全隐患或故障，导致驾驶员在驾驶过程中无法遵守交通规则，那么雇主也需对违章行为承担责任。
- 例如，车辆刹车失灵导致驾驶员无法及时停车而闯红灯，这种情况下雇主应负责处理违章扣分。
雇主指示违章：
- 如果雇主明确指示驾驶员违反交通规则以完成工作任务，那么雇主应承担全部责任。
- 驾驶员在这种情况下有权拒绝执行违章指令，并可以向相关部门举报雇主的违法行为。
三、建议与措施
签订劳动合同：
- 尽管没有劳动合同并不影响劳动关系的成立，但签订书面合同可以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
- 驾驶员应要求雇主签订劳动合同，并在合同中明确约定违章扣分的责任归属。
保留证据：
- 驾驶员在驾驶过程中应保留好相关证据，如行车记录仪视频、工作安排记录等，以备在发生违章纠纷时作为证据使用。
协商与调解：
- 在发生违章扣分纠纷时，驾驶员应首先与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，可以寻求劳动调解委员会或相关部门的帮助进行调解。
法律途径：
- 如果调解无果或雇主拒绝承担责任，驾驶员可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，虽然在没有劳动合同的情况下给老板开车送货，违章扣分的责任归属需根据具体情况来判断，但驾驶员应始终牢记遵守交通规则的重要性，确保自己和他人的安全。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。