司机开公司车送货违章，责任的承担需根据具体情况来确定，以下是几种常见情况的分析：

1. 执行工作任务期间违章

   • 一般情况：若司机在执行公司安排的工作任务过程中发生违章行为，且该行为非出于故意或重大过失，一般由公司承担责任。因为此时司机是代表公司履行职务行为，公司对司机的职务行为负责。例如，司机按照公司要求驾车送货途中因合理原因导致的轻微超速，这种情况下，违章的罚款等责任通常由公司承担。
   • 故意或重大过失：若司机在执行工作任务时故意或重大过失导致违章（如明知单行道而逆行、酒驾等），虽然初始责任可能由公司承担（如对外赔偿第三方损失），但公司有权在承担罚款等损失后向司机进行追偿。这是因为司机的故意或重大过失行为违反了其作为公司员工的职责和义务。

2. 非执行工作任务期间违章

   • 若司机开车并非为了执行公司任务，而是出于个人目的（如下班后私自用车、私自绕路办私事等），则责任应由司机个人承担。此时的行为与公司业务活动无关，司机需自行接受交通管理部门的处罚并承担相应经济损失。公司在此情况下一般不承担责任，但有权向司机进行追偿，特别是当司机存在故意或重大过失时，如私自用车导致严重交通事故。

3. 公司管理责任

   • 如果公司存在管理不当，如未对驾驶员进行充分的交通安全教育、未定期检查车辆安全状况、明知驾驶员有不良驾驶习惯而未采取措施防止违章等，公司可能需承担一定的管理责任。这种责任的划分需根据具体案情和法律规定进行细致分析，但通常公司会因其管理疏忽而承担部分或全部责任。

4. 特殊情形下的责任承担

   • 劳务派遣：若司机是劳务派遣员工，在执行工作任务期间发生违章，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，也需承担相应责任。
   • 个人劳务关系：若司机以个人身份提供劳务给公司，且因劳务造成违章，由接受劳务的公司承担侵权责任。但公司承担责任后，有权向有故意或重大过失的司机追偿。

建议措施：

• 公司方面：应加强交通安全教育和管理，提高驾驶员的安全意识；明确各自的权利和义务，建立健全的车辆使用和管理制度；定期查询和处理车辆违章记录，确保及时、合规地解决违章问题。
• 司机方面：应严格遵守交通规则，谨慎驾驶；在执行工作任务时，应尽到合理的注意义务，避免故意或重大过失行为；如发生违章行为，应及时向公司报告并配合处理。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
• 《中华人民共和国道路交通安全法》及相关实施条例：规定了机动车驾驶人的交通违法行为的法律责任和处罚措施。

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