给老板开车时如果被执法部门罚款，责任的承担问题确实需要根据具体情况来判断，这主要涉及到职务行为与非职务行为的区分，以及双方约定、过错程度和公司规定等因素。

首先，我们要明确什么是职务行为和非职务行为：

1. 职务行为：

   • 如果您是在执行老板安排的工作任务过程中产生违章，那么这通常被认定为职务行为。
   • 在这种情况下，责任的承担需要看双方是否有明确的约定。如果劳务合同中规定了违章罚款由老板承担，那么老板就需要支付这笔罚款。
   • 如果没有相关约定，那么就需要根据双方的过错来分担责任。比如，如果是因为老板的指挥不当导致您违章，那么老板应该承担主要或全部责任；如果是您自身的重大过失或故意违章，那么您可能需要承担部分甚至全部责任。

2. 非职务行为：

   • 如果您开车并非执行工作任务，而是出于个人目的使用车辆，那么产生的违章罚款就应该由您自行承担。比如，下班后未经老板允许私自用车导致的违章。

另外，公司内部的规定也会对责任的承担产生影响。有些公司可能会制定内部规定，对员工开公司车辆违章的情况进行特殊处理，比如为员工支付部分或全部罚款费用，或者对员工进行纪律处分。因此，在发生违章后，您应该首先查看公司的相关规定，了解自己需要承担的责任和费用。

同时，我们也要遵守《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，将处警告或者二十元以上二百元以下罚款。所以，无论在什么情况下，我们都应该严格遵守交通规则，确保行车安全。

最后，我给您一些实际操作建议：

• 在签订劳务合同时，建议与老板就工作期间违章罚款的承担问题进行明确约定，以避免后续纠纷。
• 严格遵守交通规则和公司内部规定，确保驾驶行为合法合规。
• 在发生违章后，及时与公司领导或相关部门进行沟通，了解责任归属和费用承担情况，以便妥善处理此事。

综上所述，给老板开车违章罚款的承担问题需要综合考虑多种因素。希望这些解答和建议能对您有所帮助。