在公司开车违章罚款的责任归属问题，主要取决于违章行为是否发生在执行工作任务过程中，以及员工是否存在故意或重大过失。以下是详细分析：
因执行工作任务导致的违章罚款
- 责任主体：公司
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。同理，员工在执行职务过程中因交通违法产生的罚款，通常也应由公司承担。
- 适用场景：若罚款源于运输货物、接送客户等明确的工作任务，或公司存在管理疏漏（如未提供合规车辆、要求超速驾驶等），则公司应承担相应责任。例如，公司要求司机紧急送货导致超速被罚，公司需负责处理违章并缴纳罚款。
员工存在故意或重大过失时的责任划分
- 责任主体：员工（可能需承担部分或全部责任）
- 故意行为：若员工明知自己的行为会导致交通违法却仍实施，如为赶时间故意闯红灯，此时产生的罚款应由员工自行承担。
- 重大过失：指员工未尽到一般人应有的注意义务，如未检查车辆状况导致故障引发违法，或严重违反交通规则如醉酒驾驶、超速行驶等。在此情况下，员工需对因其重大过失产生的罚款负责。公司在对外承担责任后，有权依据公司规章制度及《民法典》相关规定向员工追偿。
非因执行工作任务导致的违章罚款
- 责任主体：驾驶员个人
- 法律依据：若违法行为与员工职务无直接关联，则属于个人行为，责任由驾驶员自行承担。
- 适用场景：包括私用公车、擅自改变路线办私事等情况。例如，司机下班后未经允许使用公司车辆接朋友，途中违章罚款应由其个人处理。
建议与注意事项：
- 公司内部规章制度：为避免此类纠纷，公司和员工应在劳动合同、规章制度或相关协议中明确约定工作驾驶过程中交通违法罚款的承担方式。这有助于双方明确权责，减少不必要的争议。
- 违章处理流程：公司车辆违章后，应及时前往违章地交警部门处理，并在收到罚款决定书后十五日内到指定银行缴纳罚款，避免产生滞纳金或其他法律后果。
- 预防与教育：公司应加强员工交通安全教育，明确车辆使用规范，减少违章行为的发生。同时，建立有效的违章处理机制，确保责任清晰、处理及时。
总结：
在公司开车违章罚款的责任归属问题需结合具体情况和法律法规进行综合判断。一般情况下，因公务行为产生的违章罚款由公司承担；非因公务行为产生的则由员工个人承担；若员工在执行任务时有故意或重大过失，公司与员工可能共同承担责任。通过明确责任划分、加强内部管理和预防措施，可有效减少此类纠纷的发生，维护公司和员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。