给公司办事时产生的违章罚款，原则上应由公司承担，但具体责任划分需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司承担罚款的原则性情况
职务行为原则：
- 当员工在执行公司职务过程中，因工作需要而驾驶车辆并产生违章时，该行为应视为职务行为。根据《民法典》的相关规定，因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然这一条款直接针对的是对他人造成的损害，但类比到违章罚款，同样可以理解为因职务行为产生的罚款应由公司承担。
- 例如，员工按照公司安排前往客户处送货，途中因超速被罚款，该罚款应由公司承担。
公司规章制度：
- 许多公司会在内部规章制度中明确规定，员工因执行公司任务而产生的交通违章罚款由公司承担。这是公司对员工的一种保护，也是公司社会责任的体现。
- 如果公司有此类规定，并且员工在执行任务时严格遵守了交通规则（尽管仍被罚款），那么公司应按照规定承担罚款。
二、员工可能承担罚款的特殊情况
故意或重大过失：
- 如果员工在执行公司任务时，因故意违章（如闯红灯、酒驾等）或重大过失（如严重超速、不按规定路线行驶等）导致罚款，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，要求员工承担部分或全部罚款。
- 例如，员工酒后驾车被罚款，公司有权要求员工承担该罚款，并可能对其进行纪律处分。
未经公司同意的私自用车：
- 如果员工未经公司同意，私自使用公司车辆办理个人事务并产生违章罚款，那么该罚款应由员工个人承担。
- 例如，员工未经允许，驾驶公司车辆去接送朋友，途中因违章被罚款，该罚款应由员工自行承担。
三、法律建议与后续行动
查阅公司规章制度：
- 员工在遇到此类问题时，应首先查阅公司的规章制度，了解公司对交通违章罚款的具体规定。
与公司协商：
- 如果公司规章制度不明确或存在争议，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
保留证据：
- 员工在处理此类问题时，应保留好相关证据，如违章记录、罚款单、公司任务安排等，以便在需要时进行证明。
寻求法律帮助：
- 如果员工与公司无法就罚款问题达成一致，或者认为公司的处理方式不合法、不合理，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。