司机违章罚款原则上应由司机个人承担，但具体责任分配需结合雇佣关系性质、合同约定及实际过错情况综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动关系下的责任划分

• 一般原则：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。违章罚款若被认定为司机个人过错导致的损失，原则上应由司机承担。
• 例外情形：若罚款系因执行单位安排的任务（如紧急送货超速）且单位未提供合规车辆或明确指示违规，单位可能需承担部分或全部责任。此时需结合具体证据（如任务指令、车辆状况记录）判断。

2. 劳务关系或临时雇佣下的责任划分

• 合同优先：若双方签订劳务合同或口头约定中明确“违章罚款由司机承担”，则按约定执行；若无约定，需根据过错原则分配责任。
• 过错原则：若司机故意或重大过失导致违章（如酒驾、无证驾驶），应自行承担罚款；若单位未尽到管理义务（如未提供合法驾驶资质车辆），可能需分担责任。

3. 特殊场景下的责任转移

• 单位车辆管理责任：若单位车辆存在故障（如刹车失灵）导致违章，或单位未及时处理车辆年检、保险等手续，单位可能需承担主要责任。
• 职务行为认定：若司机行为被认定为职务行为（如执行单位指令超载），且单位未提供合法运输条件，罚款可能由单位承担。但需注意，超载等明显违法行为通常不被认定为合法职务行为，司机仍可能需担责。

4. 实务建议

• 司机：保留任务指令、车辆状况记录等证据，证明违章非个人过错；若单位要求违规操作，可拒绝并留存证据。
• 单位：完善车辆管理制度，明确违章责任条款；定期培训司机合规驾驶，避免因管理疏漏承担连带责任。

总结：司机违章罚款的责任主体需结合具体场景判断，建议双方在合同中明确约定责任条款，并在发生争议时留存关键证据。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。