帮老板开车违章，罚款原则上应由驾驶人（即你）来承担，但具体责任划分还需根据实际情况和合同约定来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 驾驶人责任角度：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，驾驶人应当遵守交通法规，确保行车安全。如果因驾驶人的违章行为导致罚款，那么驾驶人应当承担相应的法律责任。
   • 在帮老板开车的过程中，你作为驾驶人，有义务遵守交通规则，确保行车安全。如果因你的违章行为（如超速、闯红灯等）导致罚款，那么这笔罚款原则上应由你个人承担。

2. 雇主责任角度（特殊情况）：

   • 虽然驾驶人通常应承担违章罚款的责任，但在某些特殊情况下，雇主也可能需要承担部分或全部责任。例如，如果雇主明确指示你违反交通规则行驶，或者因雇主提供的车辆存在安全隐患导致违章，那么雇主可能需要承担相应的责任。
   • 另外，如果你们之间有明确的雇佣合同或协议，并且合同中约定了违章罚款的承担方式，那么应按照合同约定来执行。

3. 合同约定角度：

   • 在雇佣关系中，双方可以通过合同来明确各自的权利和义务。如果合同中明确规定了违章罚款的承担方式（如由雇主承担、由驾驶人承担或按一定比例分担），那么应按照合同约定来执行。
   • 如果合同中没有明确规定，那么通常应遵循上述驾驶人责任角度的原则，即由驾驶人承担违章罚款。

建议：

• 在帮老板开车前，最好与老板明确违章罚款的承担方式，并在合同中予以约定，以避免后续纠纷。
• 如果已经发生了违章罚款，建议与老板进行沟通协商，根据实际情况和合同约定来确定责任划分。
• 如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径来解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果你对违章罚款的承担方式有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。