员工被撞且对方负全责时，老板是否需要出钱，需分情况讨论：

1. 若员工受伤属于工伤范畴

• 工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 老板的责任：若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，老板仅需承担停工留薪期工资、伤残就业补助金等部分费用。若未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿均由老板承担。
• 对方责任的影响：即使对方负全责，员工仍可申请工伤认定并享受工伤待遇。但老板在支付工伤赔偿后，可向肇事方追偿（需通过法律途径）。

2. 若员工受伤不属于工伤范畴

• 非工伤情形：如员工在非工作时间、非工作场所受伤，或受伤原因与工作无关，则不构成工伤。此时，员工需通过交通事故责任认定向肇事方索赔。
• 老板的责任：老板无需承担赔偿责任，但需注意是否违反劳动法规定（如未提供安全工作环境等）。若存在过错，员工可能以劳动纠纷为由主张权利。

3. 特殊情况：老板是否需垫付费用

• 垫付义务：法律未强制要求老板垫付交通事故赔偿费用。但若员工因经济困难无法及时治疗，老板可出于人道主义垫付，后续向肇事方追偿。
• 协商与调解：老板可与员工、肇事方协商，共同分担费用或通过调解解决纠纷。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：若符合工伤条件，员工应在1年内向社保部门申请认定，确保权益。
2. 保留证据：员工需保存交通事故责任认定书、医疗记录等证据，以便索赔。
3. 咨询专业律师：若涉及复杂赔偿或纠纷，建议老板或员工咨询律师，制定合理方案。

总结：老板是否需要出钱，取决于员工受伤是否构成工伤及公司是否缴纳工伤保险。即使对方负全责，老板仍可能需承担部分工伤赔偿，但可向肇事方追偿。建议根据具体情况处理，并保留法律追偿权利。