老板是否需要付钱，需根据具体情况判断，主要取决于事故责任划分及是否构成工伤。以下分情况详细说明：
- 若事故被认定为工伤，老板需承担工伤保险责任
根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。此时老板需按工伤保险条例支付：
- 一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；
- 丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）；
- 供养亲属抚恤金（按比例支付给无劳动能力的亲属）。
例外情形：若员工存在醉酒、吸毒等故意行为导致事故，或负事故主要责任，则不构成工伤，老板无需承担工伤保险责任。
- 若事故不构成工伤，老板一般无需直接赔偿，但需注意特殊情形
- 非工作时间事故：如员工在非工作时间、非工作场所因私外出发生事故，老板通常无需赔偿。
- 老板存在过错时：若老板指使员工违规操作（如超速驾驶公司车辆），或车辆存在安全隐患未维修，可能因过错承担部分赔偿责任。
- 未缴纳工伤保险时：若老板未依法为员工缴纳工伤保险，需自行承担全部工伤保险待遇（如上述工亡补助金等）。
建议行动：
- 立即核实事故时间、地点是否与工作相关（如是否在上下班途中、是否因公外出）；
- 收集交通事故责任认定书、劳动关系证明等材料；
- 若构成工伤，及时向社保部门申请工伤认定，未参保的需与家属协商赔偿或通过法律途径解决。
如有进一步细节（如事故责任比例、员工具体行为等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。