在上班路上被车撞了，公司是否有责任，主要取决于事故的性质、责任归属以及公司是否为员工购买了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
认定为工伤的情况：
- 条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果事故中你并非主要责任方（如负同等责任、次要责任或无责任），且事故发生在合理的上下班时间和路线上，那么你有权申请工伤认定。
- 公司责任：
- 申请工伤认定：公司有义务为你申请工伤认定，这是获得工伤保险赔偿的前提。
- 支付相关费用：若公司已为你缴纳工伤保险，医疗费用、康复费用、伤残津贴等将从工伤保险基金中支付。若公司未缴纳工伤保险，这些费用则需由公司自行承担。同时，公司还需支付你治疗工伤期间的工资福利。
不认定为工伤的情况：
- 条件：如果车祸是你本人的主要责任或全部责任，或者不属于规定的事故类型（如非交通事故），则通常不被视为工伤。
- 公司责任：在此情况下，公司通常没有基于工伤的法定赔偿责任。但公司可能会出于人道主义或依据公司内部政策给予适当关怀，如慰问金等，这并非法律强制要求。
特殊情况：
- 未购买工伤保险：若公司未为你购买工伤保险，一旦发生工伤，无论事故责任如何划分，公司都需承担全部的医疗费和补偿费用。
- 公司过错：若公司存在过错行为，如要求你提前上班导致高峰时段遭遇事故，或安排任务改变上班路线增加事故风险，公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。
实际操作建议：
- 及时报警并报备：在上班路上发生车祸后，应立即报警并向公司报备，以便后续进行事故责任认定和工伤认定。
- 配合认定程序：积极配合相关部门进行事故责任认定和工伤认定程序，确保自身权益得到保障。
- 保留证据：保存好与事故相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用单据等，以便在申请工伤认定或索赔时使用。
总结：
上班路上被车撞了，公司是否有责任，需根据具体情况来判断。关键在于事故的性质、责任归属以及公司是否为你购买了工伤保险。如果你在此类事故中受伤，建议及时咨询专业律师（即我本人，郭佳宁律师，专注于交通事故处理、保险理赔领域），了解相关法律法规，并采取措施保护自己的合法权益。同时，公司也应加强工伤保险的宣传和管理，确保员工在遭遇工伤时能够得到及时的救助和赔付。