结论：在上班路上被撞且对方全责的情况下，公司是否需要赔偿取决于具体情况。一般来说，如果此次事故被认定为工伤，公司可能需要承担一定的工伤赔偿责任；但如果仅属于交通事故赔偿范畴，且对方已全额赔偿，公司通常无需再额外赔偿。
分析说明：
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果此次事故被认定为工伤，那么公司作为用人单位，需要按照工伤保险的相关规定，承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
交通事故赔偿与工伤赔偿的关系：
- 在实践中，如果职工在上下班途中发生交通事故，且对方全责，那么职工既可以向对方主张交通事故赔偿，也可以向公司主张工伤赔偿。
- 但需要注意的是，根据相关法律规定和司法实践，职工在获得交通事故赔偿后，对于工伤赔偿中的部分项目（如医疗费、护理费、交通费等）可能无法重复获得赔偿，即存在“补差”原则。也就是说，如果交通事故赔偿已经覆盖了某些费用，工伤赔偿中这些费用将不再重复支付。
公司无需赔偿的情况：
- 如果此次事故仅属于交通事故赔偿范畴，且对方已经全额赔偿了职工的所有损失（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等），那么公司通常无需再额外赔偿。
- 另外，如果职工未能在规定时间内申请工伤认定，或者事故未被认定为工伤，那么公司也无需承担工伤赔偿责任。
行动建议：
- 及时申请工伤认定：如果此次事故被认定为工伤的可能性较大，建议尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：无论是交通事故赔偿还是工伤赔偿，都需要保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗费发票、工资单等），以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果对于事故赔偿或工伤认定存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
后续思考依据：在处理此类案件时，需要综合考虑事故的具体情况、相关法律法规的规定以及司法实践中的做法，以便做出更为准确和合理的判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。