针对您提出的“上班路上出车祸自己全责单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

在上班路上出车祸且自己全责的情况下，若事故未被认定为工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但具体是否赔偿以及赔偿方式，还需结合事故的具体情况、单位的相关政策以及您与单位之间的劳动合同或协议来确定。

二、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。关键在于“非本人主要责任”，若您在此次事故中承担全部责任，则通常不符合工伤认定的条件。

三、单位赔偿情况分析

1. 非工伤情况下的赔偿：

   • 若事故未被认定为工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但单位可能会根据内部政策或劳动合同，提供一定的慰问金或帮助。
   • 您仍可以依据《道路交通安全法》等相关法律法规，向交通事故的责任方（在此情况下即您自己，但实际操作中可能涉及保险公司）寻求民事赔偿，不过这通常与单位无关。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 如果单位有额外的员工福利政策，如商业保险、员工互助基金等，您可能有机会获得一定的经济支持。
   • 若您因事故导致长期无法工作，且单位有相关的病假或医疗期政策，您可能享有相应的病假工资或医疗期待遇。

四、建议行动步骤

1. 及时报告事故：无论事故责任如何，您都应立即向单位报告事故情况，以便单位了解并可能提供必要的帮助。

2. 了解单位政策：查阅您的劳动合同、员工手册或相关政策文件，了解单位在类似情况下的处理方式和可能提供的支持。

3. 咨询专业人士：如果您对事故责任认定、工伤认定或赔偿问题有疑问，建议咨询专业的律师或劳动保障部门，以获取更准确的法律意见。

4. 保留相关证据：妥善保留医疗记录、交通事故认定书、工资单等相关证据，以备不时之需。

五、注意事项

• 在处理此类事故时，请务必保持冷静，按照法律程序和单位规定行事。
• 如果您对单位的处理方式有异议，可以通过内部申诉机制或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，上班路上出车祸且自己全责时，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但具体是否赔偿以及赔偿方式还需结合多种因素来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问，请随时咨询。