核心结论：加班途中出车祸且超出上班范围时的赔偿问题，需根据事故责任划分、是否构成工伤以及保险理赔情况综合判断。以下是具体分析：

1. 交通事故责任划分与赔偿
   首先需明确事故责任。若您在事故中无责任或承担次要责任，可向对方车辆驾驶员或保险公司主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（依据《民法典》侵权责任编）。若您承担主要责任，则对方赔偿范围会受限，但自身车辆投保的座位险或意外险可能覆盖部分损失。

2. 工伤认定与赔偿
   根据《工伤保险条例》，若事故符合“上下班途中”的工伤认定条件，即使超出常规上班路线，仍可能被认定为工伤。关键要素包括：

   • 目的合理性：需证明加班是事故当日的工作安排（如单位通知、考勤记录等）；
     
   • 路线合理性：虽超出常规路线，但若因加班导致绕行（如顺路取文件、接同事等），且未偏离主要方向，仍可能被认可；
     
   • 责任限制：非本人主要责任（需交警部门出具事故责任认定书）。
     若认定工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿。

3. 商业保险理赔
   若您或单位投保了意外险、雇主责任险等商业保险，需根据保险合同条款申请理赔。例如，意外险可能覆盖医疗费、伤残赔偿，雇主责任险可能覆盖单位应承担的工伤赔偿部分。需注意保险条款中的免责事由（如酒驾、无证驾驶等）。

行动建议：

1. 立即报警并保留事故责任认定书，这是后续索赔的关键证据；
   
2. 向单位报告事故，申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
   
3. 收集医疗记录、加班证明（如邮件、聊天记录）、路线合理性证据（如导航记录）；
   
4. 若涉及多方赔偿（如交通事故赔偿与工伤赔偿），可咨询律师协调理赔顺序，避免重复获赔或遗漏。
   

如有进一步细节（如事故责任比例、保险类型等），可随时补充说明，我会为您细化分析。