当职工在上班期间被车撞伤时，赔偿问题确实涉及两个方面：交通事故侵权赔偿和工伤赔偿。以下是对这两个方面赔偿的详细解析，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益。

一、交通事故侵权赔偿

1. 交强险赔偿：

   • 肇事车辆若购买了交强险，首先由交强险在责任限额范围内进行赔偿。具体限额包括死亡伤残赔偿限额18万元、医疗费用赔偿限额1.8万元、财产损失赔偿限额2000元。
   • 赔偿范围涵盖医疗费、后续治疗费、住院伙食补助费（在医疗费用赔偿限额内）；残疾赔偿金、误工费、护理费、精神损害抚慰金（在死亡伤残赔偿限额内）；以及车辆等财产损失（在财产损失赔偿限额内）。

2. 商业三者险赔偿：

   • 若交强险赔偿后仍有不足，且肇事司机投保了商业三者险，则由商业三者险根据保险合同约定进行赔偿。
   • 保险公司会根据交警认定的事故责任比例来承担相应的赔偿份额。例如，如果司机负主要责任（假设70%责任），则商业三者险在责任限额内赔偿超出交强险部分的70%。

3. 司机个人赔偿：

   • 若交强险和商业三者险赔偿后仍有不足，或肇事车辆未购买商业三者险，由肇事司机按照事故责任比例承担剩余赔偿责任。
   • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费等。

二、工伤赔偿

1. 工伤认定：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 工伤保险赔偿：

   • 经认定为工伤且单位依法缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付以下费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费（经劳动能力鉴定委员会确认）、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。

3. 单位直接赔偿：

   • 治疗工伤期间的工资福利，单位应按正常出勤标准支付停工留薪期内的工资福利待遇。
   • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
   • 终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
   • 若用人单位未依法参加工伤保险，则需自行承担全部工伤赔偿责任。

三、双重赔偿的处理

在很多地区，工伤赔偿和交通事故赔偿是可以兼得的，但部分赔偿项目存在竞合情况。例如，医疗费一般不能重复获得赔偿，若交通事故中肇事方已经赔偿了全部医疗费，工伤保险基金不再重复支付。然而，残疾赔偿金、误工费等部分项目，在符合条件的情况下可以同时获得交通事故侵权赔偿和工伤赔偿。具体情况需根据当地法律法规和实际情况确定。

四、法律建议

• 在处理赔偿事宜时，建议您及时咨询专业律师，了解当地政策和法律规定，确保自身权益得到充分保障。
• 若公司拒绝支付工伤赔偿或肇事方拒绝承担侵权责任，您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

希望以上解答能帮助您更好地理解上班期间被车撞伤的赔偿问题，并为您的维权之路提供有力支持。