核心结论：上班受伤后保险公司的赔偿需根据具体险种、事故性质及责任划分综合确定，主要涉及工伤保险和商业保险（如雇主责任险、意外险）的赔付，具体流程及标准如下：

1. 若单位已缴纳工伤保险（法定强制险）

• 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。
• 赔偿范围：
  • 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金（5-10级离职时）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
  • 用人单位支付：停工留薪期工资福利、5-6级伤残的伤残津贴（单位难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金（5-10级离职时）。
• 流程：
  1. 单位应在30日内向社保部门申请工伤认定；
  2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
  3. 社保部门根据鉴定结果核定赔偿金额，由基金或单位支付。

2. 若单位购买商业保险（如雇主责任险、团体意外险）

• 雇主责任险：
  • 赔偿对象：单位（转嫁单位对员工的赔偿责任）；
  • 赔偿范围：通常包括死亡伤残赔偿金、医疗费用、误工费等，以保险合同约定为准；
  • 流程：单位先向员工赔偿，再凭相关材料向保险公司申请理赔。
• 团体意外险：
  • 赔偿对象：员工本人（直接受益）；
  • 赔偿范围：意外身故/伤残保险金、意外医疗费用等，按合同约定比例赔付；
  • 流程：员工或单位直接向保险公司报案，提交材料申请理赔。

3. 若未缴纳工伤保险且无商业保险

• 赔偿责任：全部由用人单位承担，包括工伤保险待遇的全部项目；
• 风险提示：单位拒不赔偿的，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位支付赔偿金及滞纳金。

4. 关键注意事项

• 工伤认定时效：单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
• 证据保留：保留医疗记录、费用单据、劳动合同、工资证明等材料；
• 争议解决：对工伤认定或赔偿金额有异议的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：根据您的具体情况，先确认单位是否缴纳工伤保险及商业保险类型，再结合伤残等级和费用明细，向社保部门或保险公司主张权利。如有争议或需进一步协助，可直接向我咨询具体流程及证据准备。