核心结论：下班途中发生车祸且负同等责任时，用人单位的赔偿责任需结合工伤认定和民事赔偿综合判断，具体分以下两种情况处理：
1. 若被认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。虽然您负同等责任（非主要责任），但符合工伤认定条件，用人单位需按以下流程处理：
- 工伤保险赔付：由工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用；
- 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险待遇的赔偿责任；若已缴纳，用人单位仅需支付停工留薪期工资、伤残津贴（5-6级伤残）等特定费用。
关键点：工伤赔偿与交通事故赔偿可“双赔”，但医疗费等实际支出项目不得重复主张。
2. 若未被认定为工伤，用人单位原则上不承担赔偿责任
若因特殊原因（如未在规定时间内申请工伤认定、交通事故责任被重新认定为“主要责任”等）未被认定为工伤，则用人单位无需承担工伤赔偿责任。但需注意：
- 用人单位过错情形：若用人单位存在过错（如安排超时加班导致疲劳驾驶、未提供安全交通工具等），可能需根据《民法典》第一千一百九十二条承担部分赔偿责任；
- 人道主义补偿：部分用人单位可能基于人文关怀给予适当补偿，但非法定义务。
建议行动：
- 立即申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，由用人单位或您本人向社保部门提出申请，需提交交通事故责任认定书、医疗证明等材料；
- 同步主张交通事故赔偿：向肇事方及其保险公司主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿；
- 保留证据：包括交通事故认定书、医疗记录、工资证明等，以备后续维权使用。
温馨提示：工伤认定和赔偿程序涉及时效限制，建议尽快处理。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。