针对您提出的“员工下班被车撞，同等责任怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
一、赔偿原则与责任划分
当员工下班途中遭遇车祸，且被认定为同等责任时，赔偿问题主要涉及两个方面：一是交通事故赔偿，二是可能的工伤赔偿。
交通事故赔偿：
- 根据《道路交通安全法》，事故责任由交警部门出具的事故责任认定书划分。在同等责任的情况下，双方（员工与对方驾驶员）需按各自的责任比例承担赔偿。
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。这些费用首先由对方车辆的交强险在责任限额内赔偿，超出部分按双方责任比例分担。
工伤赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，有可能被认定为工伤。但在同等责任的情况下，工伤认定可能会受到一定影响，具体需根据当地工伤保险政策确定。
- 若被认定为工伤，员工可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等（视伤残等级而定）。
二、赔偿流程与注意事项
交通事故赔偿流程：
- 员工应首先与对方驾驶员及保险公司协商赔偿事宜。
- 若协商不成，员工可通过民事诉讼途径解决赔偿问题。
工伤赔偿流程：
- 员工需在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等必要文件。
- 社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定决定。
注意事项：
- 员工应妥善保留所有与事故相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、费用票据等。
- 在处理赔偿事宜时，员工应保持冷静，理性协商，避免不必要的冲突。
- 若对赔偿结果不满意，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工下班被车撞且被认定为同等责任时，赔偿问题需综合考虑交通事故赔偿和可能的工伤赔偿。员工应积极与对方驾驶员及保险公司协商赔偿事宜，并关注工伤认定的可能性。在处理过程中，务必保留好所有相关证据，并遵循法律程序。