针对您提出的“工伤未认定未鉴定未交保险解除劳动关系怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

一、公司违法解除劳动关系的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司在员工工伤未认定、未鉴定且未交保险的情况下违法解除劳动关系，员工有权要求公司支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 由于公司违法解除劳动关系，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、工伤待遇的赔偿（如后续鉴定为工伤）

虽然目前工伤尚未认定和鉴定，但如果员工在被辞退后经过工伤鉴定确认为工伤，那么员工还有权享受相应的工伤待遇。这些待遇可能包括：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付（若公司已补缴工伤保险，则可能由基金支付；若未补缴，则可能由公司承担）。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。

4. 一次性伤残补助金等：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金（若公司已补缴工伤保险，则可能由基金支付；若未补缴，则可能由公司承担）。

5. 其他可能的待遇：如一次性医疗补助金、一次性就业补助金（需根据具体情况和当地政策确定）。

注意：由于目前工伤尚未鉴定，这部分赔偿的具体金额和范围需要在工伤鉴定确认后，根据相关法律法规和政策进行计算和确定。

三、实际处理建议

1. 保留证据：员工应尽可能保留与劳动关系、工伤发生及辞退相关的所有证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、辞退通知书等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 申请工伤鉴定：尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使目前已被辞退，但工伤的认定和鉴定对于后续的赔偿至关重要。

3. 协商或仲裁：与公司就违法解除劳动关系的赔偿问题进行协商；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，员工在工伤未认定、未鉴定且未交保险的情况下被公司违法解除劳动关系时，有权要求公司支付赔偿金，并有权在后续工伤鉴定确认后享受相应的工伤待遇。建议员工尽快采取行动，保留证据并申请工伤鉴定，以维护自己的合法权益。