针对您提出的“工伤认定未完成解除劳动合同怎样赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇、经济补偿金以及可能的违法解除赔偿金等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤保险待遇的支付
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金等：
- 若职工被评定为伤残等级，将根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金。
- 在解除或终止劳动合同时，职工还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
医疗费用等：
- 治疗工伤所需费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也由工伤保险基金支付。
二、经济补偿金的支付（如适用）
- 如果用人单位在工伤认定期间以合法理由（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
三、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位在工伤认定期间违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
四、特别注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 同时，要保留好工伤认定的相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。
及时维权：
- 如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇或经济补偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议
工伤认定未完成时解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，劳动者应充分了解自己的权益和可能的赔偿项目。在遭遇此类情况时，建议劳动者首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。如果协商无果，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。