针对您提出的“工伤解除劳动合同怎样赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解析工伤解除劳动合同的赔偿问题。

一、总体原则

工伤解除劳动合同的赔偿，主要依据是谁提出解除合同、解除合同的原因以及是否存在违法行为等因素来确定。赔偿内容通常包括经济补偿、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、员工主动解除合同的情况

1. 一般情况：

   • 如果工伤员工主动提出解除劳动合同，且用人单位没有过错（如未拖欠工资、已依法缴纳社会保险等），那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
   • 但工伤员工仍有权获得一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金支付的，具体标准依据《工伤保险条例》及当地规定，按伤残等级和本人工资计算。
   • 同时，工伤员工还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，用于工伤医疗费用支出；后者由用人单位支付，帮助工伤职工重新就业。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在过错（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），即使工伤员工主动解除合同，也有权要求用人单位支付经济补偿金，同时享受上述工伤待遇。

三、用人单位解除合同的情况

1. 合法解除：

   • 如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法解除劳动合同，此时无需支付经济补偿金。
   • 但用人单位仍需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 违法解除：

   • 如果用人单位违反法律规定解除与工伤员工的劳动合同，员工有权选择不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行。
   • 此时，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即“2N”）。
   • 同时，用人单位还需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、其他注意事项

• 未依法缴纳工伤保险费：如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用均需由用人单位承担。
• 合同到期或协商一致解除：如果劳动合同到期或双方协商一致解除合同，赔偿事宜需根据双方约定及实际情况进行协商处理。

五、索赔途径与建议

如果用人单位拒绝支付相应赔偿，工伤员工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付赔偿。
2. 调解：可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 仲裁：如果调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，建议您首先明确是谁提出解除合同、解除合同的原因以及是否存在违法行为等关键因素，然后依据相关法律法规进行妥善处理。如有需要，也可以咨询专业律师或劳动争议调解机构以获取更具体的帮助。