在工伤发生且未解除劳动合同的情况下，您作为工伤职工，确实有权获得一系列相应的工伤赔偿。这些赔偿项目旨在保障您的基本生活和后续治疗需求，下面我将为您详细梳理和解释这些赔偿项目及其标准。

一、医疗待遇相关赔偿

1. 医疗费：您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的治疗费用，均由工伤保险基金支付。

2. 康复费：若您需要前往签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，且费用符合规定，这部分费用同样由工伤保险基金承担。

3. 辅助器具费：为满足您的日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具。相关费用将按国家标准从工伤保险基金中支付。

4. 住院伙食补助费及交通、食宿费用：在您住院治疗工伤期间，将享受伙食补助费。若需到统筹地区外就医，经医疗机构证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、停工留薪期待遇

在您因工伤需暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

三、生活护理费

若您已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。护理费根据您生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

四、一次性伤残补助金

根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

五、伤残津贴

1. 五至六级伤残：若您被鉴定为五、六级伤残，且保留与用人单位的劳动关系，用人单位将为您安排适当工作。若难以安排，用人单位将按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。同时，用人单位需按规定为您缴纳社会保险费。

2. 一至四级伤残：若您被鉴定为一至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。

维权途径与建议

• 工伤认定与劳动能力鉴定：首先，请确保您已及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的前提。
• 与用人单位沟通：在明确赔偿项目和标准后，与用人单位进行积极沟通，要求其按照法律规定支付赔偿。
• 法律途径：若用人单位拒绝支付或赔偿金额有异议，您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，工伤后不解除劳动合同的职工在医疗待遇、停工留薪、生活护理、一次性伤残补助金及伤残津贴等方面均享有明确的赔偿权益。希望这些信息能帮助您更好地了解自身权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的利益。