针对您提出的“工伤不签劳动合同如何赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，职工因工作受伤仍然有权获得相应的工伤赔偿。这是因为我国法律对于维护劳动者的合法权益有着明确的规定。

接下来，我将为您梳理一下工伤赔偿的具体流程和注意事项：

一、确认劳动关系

由于未签订劳动合同，因此首先需要通过劳动争议仲裁机构来确认劳动关系。在这个过程中，您需要提供一些有效的证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，比如：

• 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
• 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言等。

二、进行工伤认定

在确认劳动关系后，接下来需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，如果伤情较为严重，可能需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据鉴定结果，您可以确定自己的伤残等级，并据此主张相应的伤残赔偿。

四、主张赔偿

在确认劳动关系、进行工伤认定和劳动能力鉴定后，您就可以根据伤残等级来主张赔偿了。赔偿项目包括但不限于：

• 医疗费：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；
• 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定赔偿标准；
• 其他费用：如外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费等。

五、特别注意事项

1. 单位未缴纳工伤保险：如果单位未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿金都应由单位承担。
2. 双倍工资经济补偿：由于未签订劳动合同，您还有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
3. 劳动仲裁：如果单位不给予合理的赔偿，您可以到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

在整个过程中，收集和保留证据至关重要。这些证据将是您维护自己权益的有力支撑。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。