核心结论：工伤未解决时，对方（用人单位或工伤保险机构）的赔偿需根据具体情况确定，主要分为以下几种情况：
- 若用人单位已缴纳工伤保险
赔偿主体为工伤保险基金和用人单位共同承担：
- 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金（解除合同时）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
- 用人单位支付：停工留薪期工资、护理费（停工留薪期需护理的）、5-6级伤残的伤残津贴（单位难以安排工作的）、一次性伤残就业补助金（解除合同时）。
关键点：需先申请工伤认定（单位30日内或个人1年内），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最后向社保部门申领待遇。若单位未及时申请工伤认定，期间费用由单位承担。
- 若用人单位未缴纳工伤保险
所有赔偿由用人单位全额承担，包括：
- 工伤保险基金应支付的全部项目（如医疗费、伤残补助金等）；
- 用人单位本应承担的项目（如停工留薪期工资、就业补助金等）。
法律依据：《工伤保险条例》第62条，用人单位未参保的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 若对方拒绝赔偿或协商无果
- 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工伤待遇。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若仲裁未受理或逾期未裁决，也可直接起诉。
- 行政投诉：向劳动监察部门举报用人单位未缴纳工伤保险或拖欠赔偿的行为。
证据准备：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、劳动合同或劳动关系证明、工资流水等。
- 特殊情形处理
- 第三人侵权导致工伤（如上下班途中被车撞）：可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如交通肇事方赔偿），但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔。
- 未签劳动合同：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
建议行动步骤：
- 立即要求单位申请工伤认定（或自行申请）；
- 保存所有医疗记录和费用单据；
- 联系我进一步分析具体案情，制定索赔方案（如计算赔偿金额、起草仲裁申请书等）。
如有其他细节需要补充（如是否已认定工伤、伤残等级、单位态度等），可直接告知我，我会为您详细解答。