针对您提出的“工伤待遇没有解除用工主体怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤未解除劳动关系时的赔偿原则

在工伤未解除劳动关系的情况下，赔偿主要遵循以下原则：

1. 工伤保险基金支付：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，以及住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。

2. 用人单位支付：

   • 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 未缴工伤保险费的承担：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位承担。

3. 伤残津贴：评定伤残等级后，保留劳动关系，由工伤保险基金依等级按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。对于五、六级伤残，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。

二、工伤未解除劳动关系时的赔偿流程

1. 确定劳动关系：首先需明确劳动关系，如存在争议，可通过劳动仲裁等方式确认。

2. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，遇特殊情况可适当延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

3. 进行劳动能力鉴定：以确定伤残等级，这是计算伤残津贴等赔偿项目的重要依据。

4. 计算赔偿数额：根据伤残等级计算赔偿数额，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、辅助器具配置费等。

5. 协商与仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时需提交相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

6. 诉讼：对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、特殊情况下的赔偿

1. 工伤复发：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或工伤复发且需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2. 岗位调整与薪资待遇：因工伤导致劳动能力下降，员工可能无法胜任原岗位工作，企业应合理调整岗位，且薪资待遇不能随意降低。

3. 职业发展影响补偿：若在后续工作中工伤对员工职业发展产生影响，员工也有权利获得相应补偿。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：确保在规定时间内申请工伤认定，以保障自身权益。

2. 保留相关证据：如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备仲裁或诉讼时使用。

3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，可咨询专业律师以获取更专业的法律建议。

综上所述，工伤未解除劳动关系时的赔偿有着细致且明确的规定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。