针对您提出的“工伤一年半没有级别解除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权根据《工伤保险条例》及相关法律法规享受多项赔偿及待遇。这些待遇包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费用以及辅助器具费等。
一、医疗相关待遇
医疗费：
- 您因工伤进行治疗所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。超出标准的部分，通常由用人单位承担，具体依据当地规定执行。
- 报销时，您需提供相应的医疗票据和证明。
住院伙食补助费：
- 您住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所产生的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
- 具体补助标准由统筹地区人民政府规定。
康复治疗费：
- 若您在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，且费用符合规定，同样由工伤保险基金支付。
- 康复治疗需有相关医疗机构的康复建议及协议机构的康复服务。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 您因工作受伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但延长期限也不得超过12个月。
生活护理费用：
- 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付相应的护理费用，标准可参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
三、辅助器具费
- 若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四、劳动合同与赔偿流程
- 劳动合同履行：即使工伤未达到伤残级别，用人单位在治疗和休养期间也应继续履行劳动合同，不得随意解除。
- 赔偿流程：
- 申请工伤认定：首先需向相关部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 提交赔偿申请：根据工伤认定结果，向社保经办机构或用人单位提交具体的赔偿申请，并附上所需的所有证明材料。
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有与工伤相关的证据和文件。
五、建议与注意事项
- 沟通协商：建议您与用人单位保持沟通，协商解决赔偿事宜。
- 法律援助：如遇纠纷，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。
- 了解权益：您应了解自己的合法权益，确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，即使工伤未达到伤残等级，您依然享有广泛的赔偿及待遇权利。希望以上解答能帮助您更好地理解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。