针对您提出的“没有级别的工伤解除合同后公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿权益概述
即使工伤未达到伤残等级，您作为劳动者依然有权获得多项赔偿，这些赔偿项目主要包括医疗费用、康复费用、辅助器具费、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、交通食宿费及护理费。这些赔偿的支付方可能是工伤保险基金，也可能是用人单位，具体依据《工伤保险条例》及各地相关规定执行。
二、具体赔偿项目及支付方
医疗费用：
- 包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金承担。
停工留薪期待遇：
- 若您因工伤需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
生活护理费用：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责安排或支付护理费。
- 护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬来确定。
三、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
劳动能力鉴定（如需）：
- 虽然您的工伤未达伤残等级，但进行劳动能力鉴定有助于明确工伤情况及停工留薪期等，为后续的赔偿申请提供依据。
提交赔偿申请：
- 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论（如有），您应向社保经办机构或用人单位提交具体的赔偿申请，并附上所需的所有证明材料。
法律途径：
- 若用人单位未按规定支付赔偿，您可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 及时咨询：为了确保您的赔偿权益得到充分保障，建议您在受伤后及时与雇主或相关劳动保险机构联系，咨询具体的赔偿流程和所需材料。
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、费用发票、工伤认定书等，以备不时之需。
- 积极配合：积极配合完成相关手续，如工伤认定、劳动能力鉴定等，以便尽快获得应有的赔偿。
综上所述，即使工伤未评定伤残等级，您作为受伤职工仍有权获得包括医疗费用、停工留薪期工资和生活护理费用等在内的多项赔偿和待遇。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。