解除用工主体责任时的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿类型与情形
首先，要明确赔偿的类型，这通常包括经济补偿金、工伤赔偿、劳务赔偿等。不同类型的赔偿，其标准和依据也有所不同。
经济补偿金：
- 用人单位在特定情形下（如协商解除、劳动者单方解除、无过失性辞退、经济性裁员等）需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算基数是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
工伤赔偿：
- 若劳动者在工作中受伤，单位需承担医疗费、停工留薪期工资等费用。
- 若构成伤残，单位还需支付一次性伤残补助金等。
劳务赔偿：
- 劳务赔偿主要根据双方过错程度分担责任，赔偿因劳务行为导致的人身损害产生的相关费用，如医疗费用、护理费、残疾赔偿金等。
二、违法解除或终止劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
- 适用情形包括用人单位无法定理由单方面解除合同、未履行法定程序即解除合同等。
三、其他注意事项
代通知金与经济补偿金的关系：
- 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
- 代通知金与经济补偿金可以并存。
证据的保留：
- 劳动者应保留劳动合同、医疗单据、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。
特殊情形的处理：
- 对于非全日制用工等特殊劳动关系，其终止时的赔偿规定可能有所不同，需参照相关法律法规的具体规定执行。
综上所述，解除用工主体责任时的赔偿问题涉及多个方面和细节。劳动者在面临此类问题时，应仔细了解相关法律法规和具体规定，并咨询专业人士以获取更准确的指导和帮助。