针对您提出的“单位主动解除怎么赔偿员工”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。下面，我将为您详细解析单位主动解除劳动合同时，员工的赔偿问题。
一、需支付经济补偿的情形及标准
当单位因特定原因主动解除与员工的劳动合同时，通常需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准如下：
工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
月工资定义：
- 指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
- 若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准来计算。
常见需支付经济补偿的情形包括：
- 协商解除：双方协商一致解除劳动合同。
- 无过失性辞退：如员工患病不能从事原工作、不能胜任工作经培训仍不胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行等。
- 经济性裁员：如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新需裁减人员等。
二、需支付赔偿金的情形及标准
如果单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。例如，单位在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退员工，即属于违法解除，需支付赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些情况下单位主动辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金，具体包括：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反用人单位的规章制度。
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
- 员工以欺诈、胁迫手段使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同。
- 员工被依法追究刑事责任。
四、特别约定情况
如果劳动合同中有特别的赔偿约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在处理赔偿问题时，应优先按照合同中的约定来执行。
结论与建议
综上所述，单位主动解除劳动合同时的赔偿问题需根据具体情况来定。在符合法定情形下，单位需支付经济补偿或赔偿金；而在员工存在过错或特定情况下，单位则无需支付。因此，我建议您：
- 如果您是员工，在面临单位主动解除劳动合同时，应仔细审查辞退原因、具体情形以及相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到充分保障。如有必要，可以咨询专业律师的意见。
- 如果您是单位代表，在解除劳动合同时，应确保符合法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。同时，也应与员工进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。