当劳动合同未到期而解除时，赔偿方式和标准确实主要取决于解除的原因。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、用人单位合法解除劳动合同的赔偿

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且非因劳动者过错导致合同终止，用人单位通常需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 依据《劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等），用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿金（计算方式同上）。

3. 经济性裁员：

   • 按《劳动合同法》第四十一条规定，企业因经营困难等法定情形裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后实施裁员，同时支付经济补偿金（计算方式同上）。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同，根据第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金计算方式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限和月工资的计算方式与经济补偿金相同）。

三、劳动者主动解除劳动合同的赔偿

1. 一般情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同，此情形下用人单位无需支付经济补偿金。
   • 在试用期内，劳动者提前三日通知即可解除合同。

2. 特殊情形下的经济补偿：

   • 当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，用人单位需支付经济补偿金（计算方式同用人单位合法解除中的协商一致解除）。

四、其他注意事项

1. 代通知金的适用：

   • 代通知金仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退的情形，作为替代提前30日通知的补偿措施，与经济补偿金可同时主张。

2. 经济补偿金的封顶限制：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 争议解决途径：

   • 发生赔偿纠纷时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，需注意仲裁时效为一年。

希望以上解答能帮助您更好地理解劳动合同未到期解除时的赔偿方式和标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。