您好，针对您提出的“工伤认定后没有做伤残鉴定解除时怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在工伤认定后，即使未进行伤残鉴定，您仍然有权获得一系列与工伤相关的赔偿。不过，未进行伤残鉴定可能会影响部分与伤残等级直接相关的赔偿项目的获取。为了更准确地确定赔偿金额和范围，我建议您在伤情相对稳定后尽快进行劳动能力鉴定。
二、可主张的赔偿项目
医疗费用：
- 您因工作受伤所产生的一切符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，都将由工伤保险基金支付。若单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用需由单位全额承担。
停工留薪期工资：
- 在您治疗期间，若需暂停工作，您的原工资福利待遇将保持不变，并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总期限不超过24个月。
护理费用：
- 若您生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，单位应负责安排护理或支付相应的护理费。同时，住院期间的伙食补助费也将由工伤保险基金按照当地标准支付。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 住院治疗期间，您将享受伙食补助。若需到统筹地区外就医，交通和食宿费用也将按当地规定标准报销。
一次性工伤医疗补助金（视地区而定）：
- 部分地区对于不构成伤残但有工伤的情况，会支付一定的一次性工伤医疗补助金，以补偿您可能产生的后续医疗费用等。具体标准需参照当地规定。
就业保障相关赔偿：
- 单位不能因您工伤而随意解除劳动合同。若单位违法解除，您有权要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金。
三、赔偿流程与建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。
申请伤残鉴定：
- 尽管您目前未做伤残鉴定，但为了更准确地确定赔偿金额和范围，我建议您在伤情相对稳定后尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
确定赔偿责任主体：
- 若单位已为您缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资、护理费等仍需由单位承担。若单位未缴纳工伤保险，则所有费用均需由单位支付。
提交赔偿申请：
- 对于工伤保险基金支付的费用，您需向社会保险经办机构提交相关材料申请报销。对于单位应承担的费用，若协商不成，您可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
关注后续赔偿：
- 若您后续进行了伤残鉴定，并根据鉴定结果享受了相应的伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），这些待遇将作为额外赔偿项目进行支付。
四、注意事项
- 及时采取行动：尽管未进行伤残鉴定，但您仍应尽快与单位协商并申请伤残鉴定，以确保您的权益得到及时保障。
- 参照当地规定：不同地区的工伤保险规定和赔偿标准可能有所不同，因此在计算赔偿时，请务必参照当地的具体规定。
- 法律途径申诉：若您对赔偿结果有异议，可通过法律途径进行申诉或诉讼，以维护您的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。