即使没有评上伤残等级，工伤职工依然有权获得相应的工伤赔偿。这主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗费用与康复费用

1. 医疗费用：工伤职工在治疗工伤过程中所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，均应由工伤保险基金或用人单位支付。这是工伤赔偿中最基本的一项，确保工伤职工能够得到及时有效的治疗。
2. 康复费用：如果工伤职工需要康复治疗，如物理治疗、职业训练等，相关费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。康复治疗对于工伤职工的恢复和重返工作岗位至关重要。

二、停工留薪期工资

1. 停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 工资支付：在停工留薪期内，用人单位应按月支付工伤职工的工资，且工资标准不得低于工伤职工受伤前的月平均工资。这是保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活需求。

三、护理费

1. 生活不能自理：如果工伤职工在停工留薪期或者工伤治疗期间需要护理，且生活不能自理，那么用人单位应负责安排护理或者支付护理费。
2. 护理费标准：护理费的标准通常根据工伤职工的实际需求和当地的生活水平来确定，确保工伤职工能够得到必要的护理和照顾。

四、住院伙食补助费与交通食宿费

1. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。这是为了补偿工伤职工在住院期间的额外生活开支。
2. 交通食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用也应由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。这是为了减轻工伤职工在异地就医时的经济负担。

五、其他可能获得的赔偿

1. 辅助器具费：如果工伤职工因工伤导致身体功能部分或全部丧失，需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等）的，相关费用也应由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 一次性工伤医疗补助金（特定情况下）：虽然未评上伤残等级，但在某些特定情况下（如工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时），工伤职工可能仍有权获得一次性工伤医疗补助金。不过，这一补助金的获得通常与伤残等级有关，未评上伤残等级的情况下可能不适用，但具体还需根据当地的规定和实际情况来判断。

实际操作建议

1. 及时申报工伤：工伤发生后，用人单位或工伤职工应及时向社会保险行政部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据等，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
3. 咨询专业律师：如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，工伤职工可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，即使没有评上伤残等级，工伤职工依然有权获得医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费与交通食宿费等赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。