当您在受工伤后被用人单位辞退，您确实有权获得多方面的赔偿。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方法，希望能为您提供清晰、详细的解答。
一、工伤保险待遇
医疗费：
- 治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关部门确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 若您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，这部分费用将由所在单位负责。若评定伤残后仍需护理，护理费将根据护理等级确定，并从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 若您与用人单位解除劳动关系，您将有权获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准将由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
辅助器具费：
- 若您因工伤需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具，这些费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
伙食补助费、交通食宿费：
- 您住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金支付。
二、违法解除劳动合同赔偿金
- 如果用人单位在您工伤期间违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据是您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、其他可能的赔偿或补偿
- 未休年假的工资报酬：如果您在工伤前享有未休的带薪年假，且用人单位未安排补休或支付相应工资报酬，您有权要求支付。
- 加班工资：如果您在工伤前存在加班事实且用人单位未支付加班工资，您同样有权要求支付。
赔偿计算示例（以经济补偿金为例）
假设您在用人单位工作了5年6个月，月工资为5000元，且用人单位违法解除了劳动合同。那么，您的经济补偿金计算如下：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 5.5年（不满半年部分向上取整为1年）× 5000元/月 = 30000元（实际计算中，若工作年限中不满半年部分≥0.5年，则向上取整为1年；若＜0.5年，则忽略不计，此处为简化说明）
- 违法解除劳动合同赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 30000元 × 2 = 60000元
综上所述，当您在受工伤后被用人单位辞退时，您应获得的赔偿项目包括工伤保险待遇、违法解除劳动合同赔偿金以及其他可能的赔偿或补偿。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的利益。