被公司辞退时，您可能获得的补偿主要取决于辞退的原因以及您与公司之间的劳动合同、公司规章制度和相关法律法规的规定。以下是一些常见情况的分析：

1. 公司违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序违反了法律法规或劳动合同的约定，那么公司的行为构成违法辞退。
   • 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是您在公司工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于三倍职工月平均工资，则按三倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过十二年）。

2. 公司合法辞退，但需要支付经济补偿：

   • 如果公司因为您存在某些法定情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）而辞退您，但这些情形并不构成违法辞退，且公司愿意支付经济补偿的，那么您有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是您在公司工作每满一年支付一个月工资。同样，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于三倍职工月平均工资，则按三倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过十二年）。

3. 公司合法辞退，且无需支付经济补偿：

   • 如果公司因为您存在某些严重过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）而辞退您，且这些情形符合法律法规的规定，那么公司可能无需支付经济补偿。

4. 协商一致辞退：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么补偿标准将由双方协商确定。通常情况下，双方会参考上述经济补偿的标准进行协商。

建议：

• 在被辞退时，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果您对辞退原因或补偿标准有异议，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
• 在处理劳动争议时，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理被辞退补偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。