被公司辞退时，您能获得的赔偿情况需根据辞退的合法性来判断，具体分为合法辞退的经济补偿、违法辞退的赔偿金，以及一些特殊情况下的补偿或权益。以下是对此问题的详细解答：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 适用情形：
     • 双方协商一致解除合同，且是用人单位提出解除动议。
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任原工作或调整后的岗位。
     • 劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作。
     • 因客观情况重大变化（如企业转型）导致合同无法履行且协商未果。
     • 经济性裁员：企业因经营困难需裁减人员，并履行法定程序。
   • 计算方式：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
     • 工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付0.5个月工资。
     • 月平均工资按解除合同前12个月的平均工资计算，含基本工资、奖金、津贴等。
     • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高12年。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 适用情形：
     • 用人单位未依法解除合同，如无充分依据、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工，工伤或职业病员工等）。
   • 计算方式：
     • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 其他可能的补偿或权益

   • 未休年假补偿：
     • 若有未休年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。累计工作年限决定年休假天数，如满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。
   • 加班工资：
     • 若存在加班且公司未支付加班工资，可要求支付。平时加班按不低于工资的150%；休息日加班不能安排补休的按不低于工资的200%；法定休假日加班按不低于工资的300%。需收集加班证据。
   • 未提前通知的代通知金：
     • 若公司未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同（非劳动者过错），应额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 竞业限制补偿：
     • 如劳动合同中约定竞业限制条款，离职后收到的竞业限制补偿金应不低于月工资的30%。

4. 特殊群体的保护与补偿

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。若违法辞退，需支付赔偿金。
   • 工伤或职业病员工：医疗期内或劳动能力受损时，不得辞退；医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。
   • 临近退休员工：工作满15年且距退休不足5年，辞退需严格审查，并可能需支付经济补偿。

5. 维权途径

   • 协商：首先尝试与公司友好协商，明确辞退原因及补偿方案。
   • 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的补偿或赔偿。
   • 诉讼：对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

举例说明： 假设您在公司工作了5年，月平均工资为8000元，因公司经营困难被经济性裁员。那么，您应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。若公司违法辞退您，则需支付赔偿金：40000元 × 2 = 80000元。

在遭遇辞退时，建议您保留好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。如果您对补偿金额有异议或遇到其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。