做6个月的员工被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因及用人单位的操作是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿的情形
劳动者过错被辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，劳动者因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，并被依法追究刑事责任，此时用人单位辞退劳动者无需支付补偿。
不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时明确规定了录用条件，且能提供证据证明劳动者在试用期内或工作期间未达标，如学历造假、业绩明显不达标等，此时辞退劳动者也无需支付补偿。但需注意，这一情形通常适用于试用期内的员工，对于已工作6个月的员工，用人单位需证明其不符合录用条件且该条件在招聘时已明确告知。
二、需要支付补偿的情形
用人单位无过失性辞退：
- 如果劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作6个月的员工被无过失性辞退，应获得半个月工资的经济补偿。
用人单位经济性裁员：
- 如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定程序，用人单位也需支付经济补偿。补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算，工作6个月的员工应获得半个月工资的经济补偿。
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位无故或基于不合理原因辞退员工，如领导个人喜好、无证据怀疑员工违规等，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作6个月的情况下，赔偿金为一个月工资。
三、其他注意事项
月工资的计算：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
保留证据：
- 劳动者在面对辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时能够证明自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动者与用人单位在补偿问题上存在争议，可以通过申请劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，其裁决具有法律效力。
总结来说，做6个月的员工被辞退是否有补偿，需根据辞退原因和用人单位的操作是否合法来判断。如果劳动者无过错且不符合法定无补偿情形，则应当获得经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和可能的法律途径，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。