结论：工作不满6个月被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的性质和原因。若属违法辞退，赔偿金为1个月工资；若为合法辞退但存在无过错性情形，经济补偿为半个月工资；若因员工严重过错被合法辞退，则无需支付经济补偿。

详细分析：

1. 违法辞退

   • 定义与情形：用人单位无正当合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。例如，没有明确的辞退原因，或者辞退原因不符合法律规定。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于员工工作不满6个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
   • 示例：假设员工月工资为5000元，工作不满6个月被违法辞退，则赔偿金为5000元（1个月工资）。

2. 合法辞退且需支付经济补偿（无过错性辞退）

   • 适用情形：符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
   • 补偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。
   • 示例：假设员工月工资为5000元，因不能胜任工作被合法辞退，且已提前三十日通知，则经济补偿为2500元（半个月工资）。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿

   • 适用情形：员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
   • 处理结果：用人单位可合法辞退员工，且无需支付任何经济补偿。
   • 示例：假设员工在试用期间被证明不符合录用条件，被合法辞退，则无需支付经济补偿。

建议与措施：

• 劳动者在面临被辞退时，应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。可以回顾劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，明确辞退是否符合法定条件。
• 如认为辞退行为违法，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见）。
• 在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

特殊情况说明：

• 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，若被无故辞退，用人单位行为将严重违法，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。不过，这一特殊情况并不适用于工作不满6个月的员工。

综上所述，工作不满6个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。劳动者应充分了解自身权益，依法维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。